- Beratung, Bearbeitung und Begleitung von Führungskräften in allen relevanten Handlungsfeldern des Personalwesens unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen (TVöD Bund, DVO.EKD sowie Gesetzesänderungen und Vergütungsordnungen)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung sowie bei der Personalkostensteuerung
- Personalverwaltung und Vertragsmanagement in Anlehnung an interne Bewirtschaftungsrichtlinien
- Steuerung von Personalgewinnungs- und Personalplanungsprozessen, u.a. Teilnahme an Bewerbungsgesprächen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Durchführung notwendiger mitarbeitervertretungsrechtlicher Beteiligungsverfahren (MVG)
- wissenschaftliches Hochschulstudium (Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Ressources oder Rechtswissenschaften)
- mind. fünf Jahre einschlägige Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partner/ Personalreferent:in oder HR Manager)
- Erfahrung in der Betreuung eines dezidierten Mitarbeitendenbereichs und als Ansprechperson für Führungskräfte
- umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD Bund), Kenntnisse von DVO.EKD und MVG wünschenswert
- sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch
- Vertrautheit mit SAP-HCM und gängigen MS-Office-Programmen (insbesondere Word und Excel)
- Souveränes und professionelles Auftreten, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Korrektheit und Genauigkeit
- Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und Flexibilität im Einsatzbereich
- Herausragende Kommunikationsfähigkeiten und hohe Kompetenz im Umgang mit Menschen, Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft
- flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- attraktive Homeoffice-Regelungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- tariflicher Urlaub von 30 Tagen und Sonderurlaubsmodelle
- gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und eigene Fahrradgarage
Für Rückfragen steht Ihnen Herr Patrick Wasmund (Tel.: 030 65211-1506) gerne zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Kiupel-Mazylis aus der Personalabteilung
(Tel.: 030 65211-1340 oder unter Ausschreibung@ewde.de).
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung stehen wir aufgeschlossen gegenüber.
Wir suchen Mitarbeitende, die sich mit ihrem Werteverständnis und ihren Kompetenzen bewusst in einer christlichen Organisation einbringen möchten. Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Religions- und Konfessionszugehörigkeit in Ihren Bewerbungsunterlagen angeben.
Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TVöD, Entgeltgruppe 13, nach der Dienstvertragsordnung der Evangelischen Kirche in Deutschland (DVO.EKD).
Bitte bewerben Sie sich bis zum 20. April 2022 unter dem folgenden Link:
(Tel.: 030 65211-1340 oder unter Ausschreibung@ewde.de).
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung stehen wir aufgeschlossen gegenüber.
Wir suchen Mitarbeitende, die sich mit ihrem Werteverständnis und ihren Kompetenzen bewusst in einer christlichen Organisation einbringen möchten. Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Religions- und Konfessionszugehörigkeit in Ihren Bewerbungsunterlagen angeben.
Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TVöD, Entgeltgruppe 13, nach der Dienstvertragsordnung der Evangelischen Kirche in Deutschland (DVO.EKD).
Bitte bewerben Sie sich bis zum 20. April 2022 unter dem folgenden Link: