Das Aufgabengebiet umfasst:
  • konzeptionelle Steuerung der Weiterentwicklung von EASY als EWDE-weites soziales Intranet
  • Steuerung des EASY-Weiterentwicklungsprozesses innerhalb des EWDE
  • Koordinierung interdisziplinärer Projektgruppen sowie der externen Dienstleistungen, die durch die DiaServ Braunschweig gGmbH erbracht werden
  • enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit Wissensmanagement-Team hinsichtlich EASYs Funktion als zentrales Wissensmanagement-Tool des EWDE
  • Aufzeigen und Vermitteln von Use Cases und Best-Practise-Beispielen im EWDE und bei den Marken
  • Beratung von Organisationseinheiten, Arbeitsgruppen und Communities hinsichtlich der optimalen Nutzung von EASY
  • Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung von EASY-Schulungen und Train-the-Trainers im EWDE inklusive Pflege von Schulungsmaterial
  • Betreuung und Begleitung des Verbundprojektes EASY der Diakonie Deutschland mit ihren Mitgliedern
  • Koordination und Durchführung von EASY-Basis-Schulungen im EWDE und bei den externen User:innen
  • Planen und Durchführen von EASY-Kampagnen und -Projekten innerhalb des EWDE (in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Stellen im EWDE)
  • Mitarbeit an der Gestaltung des organisationalen Wandels im EWDE/ Mitwirkung am Strategieprozess
  • Öffentlichkeitsarbeit & Marketing (in Zusammenarbeit mit dem/der EASY-Productowner:in der DiaServ Braunschweig gGmbH und den entsprechenden Stellen im EWDE)
  • Mitarbeit im EASY-Redaktionsteam sowie Erstellung von Kommunikations- und Interaktionskonzepten
  • Konzeption, Planung, Koordination und Dokumentation von Innovationsprozessen
Folgende Voraussetzungen sind uns wichtig:
  • erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sozial-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • umfassende Erfahrungen im Social-Media-Management und in digitalen Kommunikationsformaten und Erfahrung in der digitalen Unternehmenskommunikation, im Community- und (agilen) Projektmanagement
  • Kenntnisse und Erfahrungen im New Work-Kontext, wie z.B. die Einführung und Befähigung zu neuen Arbeitsweisen und zeichnen sich durch eine hohe Nutzer:innenzentrierung aus
  • gutes Moderations- und Organisationsgeschick, hohe Kommunikations- und Teamkompetenz sowie eine hohe Service- und Lösungsorientiertheit
  • SCRUM oder andere Agile Methoden als Qualifikation (optional)

Wenn Sie zudem Freude am eigenverantwortlichen, agilen und kreativen Arbeiten haben, Ihnen interdisziplinäre Zusammenarbeit wichtig ist, dann sollten Sie Teil unseres neuen Teams werden.