- Design und Umsetzung von Maßnahmen des Changemanagements insbesondere Begleitung von Teams in Veränderungssituationen
- Analyse und Begleitung von veränderungsspezifischen Situationen
- Beratung zu Maßnahmen des Changemanagements und der Kulturentwicklung
- Entwicklung von begleitenden Kommunikationsmaßnahmen
- Weiterentwicklung von Verfahren, Methoden und Instrumenten des Changemanagements
- Adaption innovativer Ansätze und Umsetzen dieser im hausinternen Kontext
- Erhebung und Dokumentation von Lernerfahrungen aus vorhergegangenen Veränderungsvorhaben
- systemische Beratung und Konfliktmoderation
- Konzeption und Moderation von analogen, digitalen und hybriden Workshops
- Zusammenarbeit mit den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung sowie Qualitäts- und Projektmanagement
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in relevantem Fach oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung (bevorzugt im Non-Profit Bereich)
- breites Methodenspektrum in der Begleitung von Projekten und Menschen in Veränderungssituationen
- Beratungserfahrung sowie praktische Erfahrung in Konfliktmoderation von Vorteil
- Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Anwendung agiler und kollaborativer Methoden/Formate
- Analysefähigkeit, Lernbereitschaft, Initiative in der Ausgestaltung des Arbeitsbereichs und Flexibilität sowie Fähigkeit zur konstruktiven Zusammen- und Teamarbeit
- Hohe Kommunikationskompetenz und Souveränität im Umgang mit Menschen in unterschiedlichen Kontexten sowie Genderkompetenz
- Kenntnisse der kirchlichen Entwicklungszusammenarbeit und der Arbeit der Diakonie sowie Reflektiertheit von christlichen Werten im täglichen Handeln
- flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- attraktive Homeoffice-Regelungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- tariflicher Urlaub von 30 Tagen und Sonderurlaubsmodelle
- gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und eigene Fahrradgarage
Für Rückfragen steht Ihnen die Leitung des Referats Prozess- und Qualitätsmanagement, Nicole Piepenbrink (Tel. 030 / 65211-1865) gern zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gern ausschreibung@ewde.de aus der Personalabteilung.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Wir suchen Mitarbeitende, die sich mit ihrem Werteverständnis und ihren Kompetenzen bewusst in einer christlichen Organisation einbringen möchten. Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Religions- und Konfessionszugehörigkeit in Ihren Bewerbungsunterlagen angeben.
Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TVöD, Entgeltgruppe 13 nach der Dienstvertragsordnung der Evangelischen Kirche in Deutschland (DVO.EKD).
Bitte bewerben Sie sich bis zum 31. Oktober 2022 unter dem folgenden Link: